Mahasiswa, Siapakah Mereka?

Sebaliknya akan berbeda sekali dengan mahasiswa yang ikut aktif dalam organisasi. Mereka akan memiliki tambahan pengalaman khususnya bidang komunikasi antar-personal serta jiwa kepemimpinan sebagai bekal utama dalam bekerja.

Komunita : Dukungan fasilitas yang diberikan universitas, khususnya lembaga pusat karir (Career Development Center UI) dalam rangka meningkatkan potensi para mahasiswa agar minat dan bakat mereka tersalurkan

Dr. Sandra Fikawati : Saya kira adanya fasilitas yang diberikan pihak kampus tentu akan menunjukkan eksistensi bagi mahasiswa yang aktif dalam melakukan berbagai kegiatan. Misalnya: tersedia fasilitas lapangan bola, lapangan badminton, gedung sekretariat kegiatan mahasiswa,dll. Sarana dan prasarana ini seharusnya disediakan pihak institusi dalam rangka mengembangkan minat dan bakat para mahasiswa di bidangnya masing-masing. Pada lembaga pus a t kar ir di U I, sang a t memperhatikan adanya fasilitas yang memadai bagi pengembangan potensi mahasiswa dan peningkatan mutu eksistensi kelembagaan agar tetap aktif dan berkesinambungan. Kami tetap memberik an dukun gan kepada para mahasiswa yang aktif berorganisasi serta mau mengembangkan keterampilan agar kegiatan tersebut dapat terlaksana dengan sukses. Sebagai contoh, kegiatan seminar yang melibatkan mahasiswa sebagai panitianya.

Dr. Sandra Fikawati : Menurut saya dengan melakukan pengembangan potensi pada diri mahasiswa agar termanfaatkan ke arah kegiatan positif bagi peningkatan dan pengembangan diri mereka, sekaligus memberikan dukungan fasilitas memadai. lntinya adalah memberikan kesibukan pada kegiatan-kegiatan bernuansa positif serta memberi penyadaran mengenai jatidiri mereka yang akan berguna bagi orang lain. Selain itu, kita juga dapat memberikan motivasi yang kuat melalui penyampaian pesan maupun kesan positif agar spirit pembelajaran dan keterlibatan dalam suatu organisasi intra kampus dapat tumbuh dan berkembang seiring adanya dinamika kehidupan kampus yang semakin kompleks.

Komunita : Perguruan tinggi seharusnya dapat melahirkan generasi muda berkepribadian jujur, integritas dan penuh kepercayaan diri. Namun dalam kenyataannya bertolak belakang. Apa yang menjadi kendaladalam hal ini

Dr. Sandra Fikawati :Saya fikir dari sisi pengajar atau dosen juga harus menjadi contoh bagi para mahasiswa didik bahwa nilai-nilai kedisiplinan, kejujuran dan rasa percaya diri senantiasa harus dipraktekkan dalam kehidupan sehari-hari. Proses penyadaran ke arah tersebut dapat terealisir dengan baik jika ada keinginan diri sendiri untuk berubah dan ditunjang oleh lingkungan yang kondusif. Selain itu faktor keluarga pun ikut berperan dalam merubah pola fikir serta tingkah laku/etikadan jumlah gaji yang diterimanya dapat ditelusuri melalui data tersebut. Sementara menurut data pusat karir UI, hampir 90% alumnusnya telah bekerja pada berbagai instansi negeri maupun swasta. Proporsijumlah alumnus yang telah bekerja melalui perantara lembaga pusat karir (Career Development Center UI) sebesar 40%, sedangkan sisanya 50% masing-masing mengirimkan lamaran secara langsung ke tempat pekerjaan yang dituju. Adapun jumlah alumnus yang tersebar dalam berbagai sektor usaha dengan menggeluti bidang wirausaha hanya sekitar 5% saja.

Komunita :Apa saran ibu selaku pengelola pusat karir (Career Development Center UI) terhadap mahasiswa dalam melakukan percepatan untuk menyelesaikan perkuliahan, sehingga sukses dan cocok meniti karir ditempat pekerjaannya

Dr. Sandra Fikawati : Saran saya adalah dengan cara aktif bergaul di lingkungan masyarakat melalui implementasi penerapan ilmu yang telah diperoleh di bangku kuliah agar bermanfaat bagi sesama. Hal ini justru lebih panting dibandingkan hanya sekedar mengikuti perkuliahan, kemudian langsung pulang. Menurut hasil survey yang saya lakukan pada instansi pekerjaan, yang pertama dilihat dalam surat lamaran adalah bagian CV (Curriculum Vitae) berkaitan dengan pengalaman organisasi, khususnya diutamakan pada organisasi sosial kemasyarakatan. Umumnya Kami berikan dukungan berupa subsidi danamahasiswa khususnya pada lingkungan tempat yang diterima bekerja pada instansi perusahaan untuk honor para pembicara/instruktur,kemudian menyewa ruang khsusus, bahkan akomodasi lainnya yang dibutuhkan.

Komunita : Wujud implementasi kebijakan pemerintah terkait eksistensi mahasiswa dalam perguruan tinggi senantiasa diterapkan. Mengingat semakin komplek dan dinamisnya tantangan terhadap dampak negatif pergaulan,tinggal.

Komunita :Berdasarkan pengamatan ibu di pusat karir, berapa persen tingkat kelulusan alumnus UI yang telah sukses dalam meraih bidang pekerjaannya maupun berwirausaha

Dr. Sandra Fikawati : Hal ini dapat dilihat pada data hasil Yracer study’ setelah ditinjau dari masa kelulusannya. Prosentase jumlah lulusan yang telah bekerja, tempat pekerjaan adalah mereka yang memiliki pengalaman kerja di bidang tertentu maupun aktif dalam berbagai pengalaman organisasi. Keaktifan dalam sebuah organisasi menjadi nilai tambah bagi seorang mahasiswa guna mencapai cita-cita dan harapan memperoleh tempat pekerjaan yang sesuai dengan kompetensi keilmuan (hardskill ) serta berbagai pengalaman keterampilan lainnya (softslcim.Abdul Rozak)